La posizione eretta statica prolungata: rischi per la salute dei lavoratori

 

Mantenere una posizione eretta statica per lunghi periodi di tempo, rappresenta un rischio significativo per la salute dei lavoratori.

In questo articolo vedremo quali sono i principali effetti sulla salute della postura eretta statica prolungata, cosa prevede la normativa vigente e come prevenire i rischi.

 

Postura eretta statica prolungata: cos’è?

 

L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) nel documento del 2021 intitolato “Il mantenimento prolungato della postura in piedi statica al lavoro. Effetti sulla salute e buone pratiche”, definisce la posizione eretta statica come la «permanenza in piedi sul posto (movimento limitato a un raggio di 20 cm) senza possibilità di interruzioni temporanee effettuate camminando o stando seduti».

Per “posizione eretta prolungata” si intende stare in piedi per oltre un’ora continuativa oppure per un totale superiore alle 4 ore complessive nell’arco della giornata lavorativa.

Tra le attività lavorative in cui la permanenza prolungata in piedi è prevalente, figurano quelle del personale di cucina e camerieri, saldatori e tagliatori, venditori al dettaglio, personale addetto all’accoglienza, elettricisti, farmacisti, insegnanti e assistenti all’infanzia, fisioterapisti, baristi, addetti alle catene di montaggio, operatori di macchine, personale addetto alla sicurezza, ingegneri, assistenti di biblioteca, parrucchieri, tecnici di laboratorio, infermieri e operatori sanitari.

 

Effetti sulla salute dei lavoratori

 

L’effetto più comune legato alla prolungata permanenza in piedi è rappresentato dai disturbi muscolo-scheletrici (DMS). Tuttavia, possono insorgere anche altre problematiche, tra le quali:

• Dolori e disturbi alle gambe, alle ginocchia, alle caviglie e ai talloni;
• Dolore lombare;
• Variazione della pressione arteriosa;
• Problemi cardiovascolari e malattie cardiache;
• Vene varicose;
• Stanchezza e fatica.

 

Normativa italiana: obblighi e responsabilità del datore di lavoro

 

La postura eretta prolungata non trova esplicita regolamentazione in nessuna norma che tutela la salute e la sicurezza sul lavoro. Unica eccezione è rappresentata dal D. Lgs. 151/2001, che vieta di impiegare le lavoratrici in gravidanza a lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell’orario di lavoro.

È  importante sottolineare che l’articolo 17 del D.Lgs. 81/2008 obbliga il datore di lavoro a valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresi quelli non espressamente normati.

Tale valutazione deve essere riportata nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), come previsto dall’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008.

Inoltre, nonostante la mancanza di una normativa specifica, va ricordato che l’articolo 15 del citato D.Lgs. 81/2008 individua le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, che possono trovare applicazione anche nella gestione dei rischi connessi alla postura eretta prolungata. Tra queste, risultano particolarmente rilevanti:

• L’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conseguenze acquisite in base al progresso tecnico;
• Il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo;
• La riduzione dei rischi alla fonte.

 

Strategie di prevenzione

 

Le strategie di prevenzione devono puntare a garantire una buona ergonomia della postazione di lavoro e all’adozione di strumenti e dispositivi in grado di ridurre l’affaticamento fisico legato al lavoro prolungato in piedi. Tra quest’ultimi rientrano, ad esempio: calzature adeguate e confortevoli, con suola spessa e ammortizzante e tacco 2-3 cm; tappetini defaticanti; presenza di sgabelli o appoggi ischiatici per consentire momenti di scarico.

È importante ricordare che l’opposto di stare seduti non è lo stare in piedi, ma il movimento. Per questo motivo è fondamentale prevedere:

• La progettazione della postazione di lavoro e dei dispositivi assegnati ai lavoratori;
• L’organizzazione dei turni di lavoro in modo da consentire l’alternanza tra posizione eretta, posizione seduta e possibilità di camminare. Può essere utile stabilire i tempi massimi di permanenza in piedi.
• La consultazione e il coinvolgimento attivo dei lavoratori
• Promuovere un comportamento salutare attraverso la formazione di programmi educativi sulla posizione in piedi prolungata e sulla cura della schiena.

 

 

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